雷力園林倡導職羊文化，是職場文化的一種表現(xiàn)形式，是相對于職場狼文化而產生的。在管理上表現(xiàn)為：溫和、貼心，對顧客表現(xiàn)為誠信至上，工作與生命信仰一致。, 在2008年的金融危機中，很多企業(yè)上演了裁員大戰(zhàn)，其中勾心斗角、互相拆臺、惡性競爭等不行為更使職場人疲憊不堪。2012年6月，某職場網站做了一項關于職場文化的調查，結果顯示：員工對那種傳統(tǒng)的以領導為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因為這種企業(yè)文化把公司與員工的關系界定為單純雇傭關系，員工缺乏歸屬感，這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因，職場人士開始倡導比較溫順而謙和的“羊文化”。, 羊文化倡導溫情、貼心式的文化，這是一種“家文化”。這與中國傳統(tǒng)的儒家文化“以人為本”有相似之處。, 職場羊文化主張：健康的職場應該合理競爭，勞資公平，企業(yè)雖有層級，但雇主與職員之間人格平等，相互尊重。在當下的中國現(xiàn)實中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應成為努力的方向。
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